キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者などを正社員化や処遇改善を実施し、企業内でのキャリアアップを促進した事業主に対して助成する制度です。
キャリアアップ助成金には、正社員化支援と処遇改善支援のコースが設けられていますが、今回は、正社員化コースを紹介します。
キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者などを正社員化や処遇改善を実施し、企業内でのキャリアアップを促進した事業主に対して助成する制度です。
キャリアアップ助成金には、正社員化支援と処遇改善支援のコースが設けられていますが、今回は、正社員化コースを紹介します。
有期雇用労働者を正社員化後6か月間の賃金が正社員化前6か月間の賃金と比較して3%以上増額していること。
支給額(1人当たり)
① 有期→正規:57.0 万円
② 無期→正規:28.5 万円
加算措置・加算額(1人当たり)
・派遣労働者を派遣先で直接雇用した場合:28.5 万円
・母子家庭の母等又は父子家庭の父等を正社員等として雇用した場合(条件を満たす場合)
① 9.5 万円
② 4.75 万円
障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換すること。
支給額(1人当たり)
① 有期→正規:90万円
② 有期→無期:45万円
③ 無期→正規:45万円
加算措置・加算額(1人当たり)
・人材開発支援助成金の訓練終了後に正社員化した場合(条件を満たす場合)
① 9.5 万円
② 4.75 万円などの制度あり
詳細は、お尋ね下さい。