雇用する有期雇用労働者等について、週所定労働時間を延長することにより、新たに社会保険の被保険者とした場合に助成されるものです。
社会保険労務士事務所 人事労務センター雇用する有期雇用労働者等について、週所定労働時間を延長することにより、新たに社会保険の被保険者とした場合に助成されるものです。
① 週所定労働時間を３時間以上延長した場合
| 企業規模 | 助成金額 |
|---|---|
| 中小企業 | ２３万７０００円 |
| 大企業 | １７万８０００円 |
② 労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を延長した場合
| １時間以上２時間未満延長（１０％以上増額） | |
|---|---|
| 中小企業 | ５万８０００円 |
| 大企業 | ４万３０００円 |
| ２時間以上３時間未満延長（６％以上増額） | |
|---|---|
| 中小企業 | １１万７０００円 |
| 大企業 | ８万８０００円 |
① と ② を合わせて、１年度１事業所当たり支給申請上限人数４５人まで
※① は令和６年９月３０日までの間、支給額を増額
※② は令和６年９月３０日までの暫定措置。延長時間数に応じて延長時に基本給を増額することで、手取り収入が減少していないとみなす。
次の(1)(2)(3)いずれかに該当する労働者
(1)週所定労働時間を延長した後、６か月以上の期間継続して支給対象事業主に雇用される有期雇用労働者
(2)週所定労働時間を１時間以上２時間未満延長した日の前日から起算して過去６か月以上の期間継続して、有期雇用労働者等として雇用された者であり、かつ週所定労働時間の延長後の基本給が延長前の基本給に比べて１０％以上昇給している者
(3)週所定労働時間を２時間以上３時間未満延長した日の前日から起算して過去６か月以上の期間継続して、有期雇用労働者等として雇用された者であり、かつ週所定労働時間の延長後の基本給が延長前の基本給に比べて６％以上昇給している者などいくつかの要件があります。
① 週所定労働時間を延長した日の前日から起算して過去６か月間、社会保険の適用要件を満たしていなかった者
② 週所定労働時間の延長を行った事業所の事業主または取締役の３親等以外の者
③ 支給申請日において離職していない者
＊詳細については、問い合わせ下さい。