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両立支援等助成金(7)(再雇用者評価処遇コース)カムバック支援助成金
2020.02.10 掲載

両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)カムバック支援助成金

カムバック支援助成金は、妊娠・出産・育児・介護または配偶者の転勤等(配偶者の転居を伴う転職を含む)を理由とした退職者について、適切に評価され、配置・処遇される再雇用制度を導入し、希望する者を再雇用した事業主に支給されます。

助成金額

再雇用人数中小企業中小企業以外
1人目38.0 万円28.5 万円
2~5人目28.5 万円19.0 万円

※ 1事業主あたり5人まで支給。
※ 期間の定めのない雇用契約締結後、上記額を継続雇用6カ月後、継続雇用1年後の2回に分けて半額ずつ支給されます(同一対象労働者について)。

事業主の支給要件

対象となる労働者に対して以下の取組を講じた場合に支給となります。

  1. 退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を導入すること。
    (過去に再雇用制度を設けている場合であっても、要件に沿った制度内容に改正すれば対象となりますが、改正日以降の再雇用について対象となります)
  2. 上記の制度に基づき、離職後1年以上経過している対象者を再雇用し、無期雇用者として6か月以上継続雇用し、支給申請日においても雇用していること。

労働者の支給要件

この助成金受給の対象となる労働者とは、以下の要件を満たした労働者です。

  1. 退職時または退職後に、退職理由と再雇用の希望を申出ていたことが書面で確認できること。
  2. 退職した日の前日において、雇用保険被保険者として継続して雇用されていた期間が1年以上であること。
  3. 再雇用日において、退職の日の翌日から起算して1年以上が経過していること。

※ 詳細な支給要件については、お尋ね下さい。